Quizás eres un trabajador 3.0 y estás leyendo esto sin saber de qué se trata. El trabajo 3.0 –también llamado tele-trabajo, trabajo online o trabajo freelance– es un tipo de empleo realizado exclusivamente a través de la web, mediante plataformas que permiten la gestión a distancia, tanto para empleados como empleadores. En los últimos años ha ido ganando cada vez más terreno; cada vez son más las personas cuya fuente total de ingresos proviene de esta nueva forma laboral; y las empresas que recurren a este tipo de «medios» para encontrar a los mejores profesionales en su área.
El trabajo 3.0 ha implicado numerosos y grandes cambios en el mercado laboral tradicional. Las compañías ya no tienen un control absoluto sobre dónde, cuándo y cómo trabajan los trabajadores: los empleadores (desde empresas hasta independientes) pueden contratar trabajadores en cualquier lugar del mundo. El empleado no tiene el deber de estar en una oficina y cumplir un horario, sino que puede laborar desde su casa o cualquier espacio adecuado que le asegure una conexión a internet. Además, también puede usar cualquier ordenador o dispositivo móvil –principal herramienta- con un software que le permita llevar a cabo su actividad.
Hagamos una breve síntesis
El trabajo 1.0 existió a partir de la primera mitad del siglo XX, cuando casi cualquier trabajador que no era autónomo estaba como empleado en una empresa. Luego, el trabajo 2.0 surgió a medida que las leyes fiscales creaban una nueva categoría de trabajadores: el contratista independiente.
Ahora, la era del trabajo 3.0 ha comenzado. Impulsada por la globalización, los avances tecnológicos en dispositivos y el internet, más el rápido crecimiento de los mercados de servicios.
¿Cómo funciona el trabajo 3.0?
Estas empresas de gestión de trabajo online conectan un gran número de contratistas independientes que prestan servicios a los clientes que los buscan. Las compañías se benefician al quedarse con una porcentaje de los ingresos y facilitar la relación entre el trabajador y el cliente. Con operaciones principalmente en línea, sus gastos primarios se reducen a la tecnología y la publicidad. Los costos laborales son minúsculos, porque los trabajadores que crean ingresos son contratistas independientes.
Empleados y empleadores se comunican directamente a través de los servicios de mensajería de un sin fin de plataformas, o pueden recurrir a recursos externos como Skype; que con sus llamadas gratuitas es ideal para reuniones rápidas. Por otro lado, es extremadamente necesaria una herramienta de almacenamiento de datos en la nube, como Dropbox, Google Drive o We Transfer; ideales para compartir archivos y tener a la mano todo lo necesario en cualquier dispositivo u ordenador. Otra herramienta indispensable es Basecamp, un gestor de tareas on line para grupos o equipos virtuales de personas que trabajan desde distintos puntos del globo, que permite organizar proyectos de manera muy eficiente.
Beneficios para empresas y trabajadores
#1 La flexibilidad es una de las principales ventajas del trabajo 3.0; porque permite que el usuario se dedique a distintos proyectos a la vez, administrar mejor el tiempo, cuánto cobrar o cuánto pagar y además escoger con quién y en dónde trabajar.
#2 La globalidad y multiculturalidad es otro de los beneficios, al permitirnos estar en contacto con un sinfín de personas de distintas procedencia y orígenes, y a las empresas, escoger talento sin límites geográficos o culturales.
#3 La reputación de los trabajadores se ve beneficiada al contar con las referencias de sus empleadores visibles en su perfil, donde además pueden publicar portafolio y trabajos realizados anteriormente.
#4 Manejo del tiempo y energía, lo que lleva a un mejor rendimiento laboral y personal al punto de convertirte en tu propio jefe.
#5 Seguridad para los contratadores, quienes realizan un depósito en garantía pero no están obligado a pagar hasta no recibir y validar la calidad del servicio solicitado.
#6 Desde el gasto de trasladarse a un lugar de trabajo, hasta la creación de una infraestructura adecuada, las posibilidades de ahorro son grandes para ambas partes.
#7 La inmediatez que proporciona el internet: con tan solo publicar una oferta de proyecto, en menos de 24 horas recibirás contraofertas de profesionales certificados para escoger a tu gusto.
#8 Otro de los grandes beneficios es la inclusión de personas con alguna discapacidad física o motora, que no pueden acudir de manera cómoda a oficinas o que anteriormente eran excluidos de lugares de trabajo. Ahora pueden perfectamente ofrecer sus talentos vía internet.
¿Cómo comenzar en el trabajo 3.0?
Lo primero que debes hacer es crear un perfil de empresa o trabajador en cualquiera de las plataformas de gestión. Existen numerosas opciones adaptadas a distintas necesidades e idiomas; como la famosa Uber, que te permite hacer transporte privado usando tu propio vehículo. En español las más famosas incluyen a Workana y Nubelo, mientras que Freelancer y Upwork son perfectas para aquellos que manejan el inglés. También están HourlyNerd, Lyft, Postmates, TaskRabbit y muchas otras.
¿Qué esperas? Crea ya tu perfil personal o de empresa y comienza a contratar y ser contratado on line con la variedad de opciones que estas plataformas digitales te brindan.